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이현숙 ( Lee Hyun-Sook ) -
진주현 ( Jin Ju-Hyun ) -
이주리 ( Lee Ju-Ri ) -
김혜진 ( Kim Hye-Jin ) -
정연재 ( Jung Yeon-Jae ) -
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Abstract
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연구목적: 본 연구는 일개 상급종합병원 경력단계별 간호사의 조직문화, 간호일터영성, 지각된 건강상태가 직장 삶의 질에 미치는 영향을 규명하기 위한 서술적 조사연구이다.
연구방법: 본 연구의 대상은 전체 352명으로 초보자 단계(1년 이하), 상급초보자 단계(2-3년), 유능한 단계(4-6년), 숙련단계(7년 이상)의 4그룹으로 나누어 2023년 2월 7일부터 2월 16일까지 자가 보고형 설문지를 이용하여 수집되었다. 수집된 자료는 IBM SPSS 25.0 프로그램을 사용하여 기술 통계량, t-검정, ANOVA, Scheffe test, Pearson’s correlation coefficients, Multiple regression 방법으로 분석하였다.
연구결과: 혁신지향문화, 간호일터영성, 지각된 건강 상태는 직장 삶의 질과 통계적으로 유의한 상관관계가 확인되었다. 모든 경력단계에서 간호일터영성과 지각된 건강상태는 직장 삶의 질에 영향을 미치는 요인이었으며, 혁신지향문화는 숙련단계를 제외한 초보자 단계, 상급초보자 단계, 유능한 단계에서 간호사 직장 삶의 질의 영향요인이었다.
결론: 간호사 직장 삶의 질 향상을 위해서는 경력단계별 간호사들의 특성을 반영한 실제적인 프로그램의 개발과 적용이 필요하다.
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Purpose: This study aimed to examine the influence of nursing organizational culture, nursing workplace spirituality, and nurses’ perceived health status on quality of nursing work life according to nursing clinical ladder at a tertiary hospital.
Methods: Participants were nurses working at a tertiary hospital in D city, and a total of 352 participants were recruited according to four stages of clinical experience: novice stage (below 1 year), advanced beginner stage (2~3 years), competent stage (4~6 years), and proficiency stage (above 7 years). Data were collected from February 7-February 16, and analyzed using descriptive statistics, one-way ANOVA, Scheffe test, and Multiple regression.
Results: There was statistically significant correlation between innovation-oriented nursing organizational culture, nursing workplace spirituality, nurses’ perceived health status and quality of nursing work life. In all clinical ladder stages, nursing work spirituality and nurses’ perceived health status were factors influencing the quality of nursing work life; innovation-oriented nursing organizational culture was an influencing factor in the novice, advanced beginner, and competent stage, but not the proficient stage.
Conclusion: To improve the quality of nursing work life, it is necessary to develop and apply practical programs that reflect nurses’ characteristics at each clinical ladder stage.
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KeyWords
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삶의 질, 조직문화, 영성, 건강 상태, 간호사
Quality of life, Organizational culture, Spirituality, Health status, Nurses
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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